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为确保我区教育均衡发展,切实提高教育教学质量,经区委、区政府研究,决定现面向社会公开招聘中小学教师400名点击获取职位表

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则,采取考试、考核相结合的方式,选聘一批优秀人才充实到我区新建学校及局直学校。

二、招聘计划


三、招聘条件


(一)政治素质好,热爱教育事业,为人师表,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校或工作(待业)期间表现良好。
(二)报考高中教师招聘岗位须具有全日制普通高等院校本科及以上学历。
(三)报考初中教师招聘岗位须具有全日制普通高等院校本科及以上学历。
(四)报考小学教师招聘岗位须具有全日制普通高等院校本科或全日制普通高等院校师范类专业专科及以上学历。
(五)报考高中教师招聘岗位,须具有高中对应专业教师资格证。报考初中教师招聘岗位,须具有初中及以上对应专业教师资格证。报考小学教师招聘岗位,须具有小学及以上教师资格证,除体育、音乐、美术外不受专业限制。
(六)报考高中、初中和小学教师招聘岗位年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生),研究生可放宽至38周岁(1984年1月1日以后出生)。
(七)在职人员报考,须出具单位同意报考证明。
(八)身体健康,五官端正,符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求。
(九)有下列情况之一者不得报考
1.已取得淮阳“特岗教师”资格或淮阳教师编制的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的;
5.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
6.有精神病、抑郁症、自闭症等病史的;
7.其他不适宜担任教师岗位的。

四、招聘程序及方式
(一)发布招考信息
2022年3月 21日在淮阳区人民政府网站(网址:http://www.hyzww.gov.cn)发布招考公告。招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等均在淮阳区人民政府网站发布。
本次考试不印发任何复习资料,不委托任何机构举办考试辅导培训。


(二)报名方式


符合条件的人员,扫描在线报名信息采集二维码,按要求如实人员信息
淮阳区2022年公开招聘教师在线报名信息采集二维码
(此公告在线报名信息采集二维码以淮阳区人民政府网发布为准)
报名时间:2022年3月22日—4月1日下午18:00在线报名信息采集通道准时关闭。
(三)资格审核:
1.本人持有效二代身份证或二代临时身份证、毕业证、户口簿、就业报到证、教师资格证原件及复印件各一份,一寸照片3张;2022年应届毕业生报考须提供有效二代身份证或二代临时身份证、户口簿、有效期内的《教育部学籍在线验证报告》(在学信网(www.chsi.com.cn)在线申请),教师资格证原件及复印件各一份(已经通过教师资格考试笔试、面试,还未取得教师资格证的须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》),一寸照片3张,资格审核时间及地点,根据疫情情况另行通知。




2.按照国家和省有关规定,大学生参加国家志愿服务西部计划服务期满且考核合格、参加高校毕业生“三支一扶计划”服务期满考核合格且目前在岗的大学生村干部、退役大学生士兵笔试成绩加10分。符合多个条件的,笔试成绩最多加10分。报名时需提供有关证书原件和复印件一份,填写《淮阳区2022年公开招聘教师笔试加分申请表》,由区招教领导组在资格审核期间统一审核并公示,逾期不提交相关资料的,不享受加分待遇。
3.资格审核时本人填写《淮阳区2022年公开招聘教师资格审查表点击获取》,现场数码照相。
4.每人限报一个岗位。每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例不得小于1:2,达不到1:2时需相应核减拟聘用人数,核减后仍达不到比例的,该岗位不再招聘。
5.区招教工作领导组负责报考教师的报名与资格审查工作。资格审查的主要内容是:报考者是否符合所报岗位规定的资格条件;是否符合报考的其他要求。
6.本次招考资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符,提供虚假材料、缺少有关材料的,取消其考试、聘用资格。
(四)领取准考证
领取准考证时间及地点根据疫情情况另行通知。
(五)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分,闭卷考试。
考试内容: 报考高中、初中、小学教师的考试内容为教师职业道德、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识,满分为100分。




考试时间及地点:见笔试准考证。
(六)面试
1.根据笔试成绩,分学段、分学科按拟聘岗位1:1.5的比例从高分至低分确定参加面试人选,最后一名成绩并列的均进入面试。因违规、舞弊等情况被举报查实的,取消面试资格。因各种原因造成岗位空缺的,按照从高分到低分的顺序依次递补。面试人员携带本人有效身份证、面试通知单等证件参加面试。
2.面试采取试讲的方式进行,每人试讲时间为10分钟,满分为100分。其中:体育、音乐、美术另加5分钟,用于展示才艺和专业技能。
3.面试内容指定教材(见附件一)。
4.面试实行专家评分制。异地聘请专家组成评委会,评委分成若干小组,现场打分,当场公布。个别学科人数较多,分两组或两组以上的,需进行加权平衡,加权平衡后的成绩为最终面试成绩。


5.面试实行监督员制度,实施全程监督。


6.面试时间、地点另行通知。  
考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。
考试总成绩并列的,按面试成绩确定入围人员参加体检,因各种原因造成的岗位空缺不再递补。
报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩均在淮阳区人民政府网予以公示。
(七)体检与考察
1.体检
根据考试总成绩,按拟聘用岗位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员点击获取职位表
体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教资办[2010]8号)等有关规定执行。
体检时间、地点另行通知。
2.考察
对体检合格的人员,确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审,考察侧重于政治思想表现、道德品质及学历、档案材料及各类证件是否齐全及其真伪进行审查把关,并与报名表进行再次核对,凡未在规定时间内按要求提交有关材料的,取消聘用资格。
(八)聘用审核与审批
1.对考察合格者,确定为拟聘人员,由区招教领导小组统一进行公示,公示期为5个工作日。对公示期间群众反映的问题,认真核实处理。
2.本次招聘的教师为合同制管理,目前不解决事业单位编制。公示结束后新聘用人员与淮阳区教体局所属学校签订聘用合同,淮阳区人才交流中心办理人事代理手续,工资及各项福利按照人事代理相关规定执行。


3.所聘用的中小学教师由区教体局依据考试分数,分配到局直中小学校任教,试用期一年,工作满一年后,由教体局会同学校对聘用人员进行考核,对考核不合格的人员解除聘用合同。以后每三年续签一次合同,不能在分配学校正常上岗,或考核不合格的,予以解聘。

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